FOR COMPANY
従業員の
「不登校離職」を防ぐ。従業員の「不登校離職」を防ぐ。
お子さんの不登校をきっかけとした、働き盛りの従業員の突然の離職。どの職場でも起こりうるリスクです。
介護休業制度の活用支援を通じて、従業員の離職を防ぎ、仕事と家庭を両立できる職場づくりをお手伝いします。
お子さんの不登校をきっかけとした、働き盛りの従業員の突然の離職。
どの職場でも起こりうるリスクです。
介護休業制度の活用支援を通じて、従業員の離職を防ぎ、
仕事と家庭を両立できる職場づくりをお手伝いします。
5人に1人
母親が不登校で離職不登校の親の離職原則67%
介護休業給付金を支給
（国から支給されます）介護休業給付金を支給
（国から支給されます）最大93日
仕事を休める日数
（3回まで分けてOK）仕事を休める日数
（3回まで分けてOK）
運営：株式会社キズキ／石井しこう（不登校ジャーナリスト）／Branch（株式会社WOODY）
ISSUE
「不登校離職」は、
経営リスクです。
従業員の家庭で起きていることは、外からは見えません。気づいたときには、退職の申し出になっています。
5人に1人
不登校をきっかけに離職
不登校の親の5人に1人が、不登校をきっかけに離職。中核人材を、ある日突然失うリスクです。
33%
誰にも相談できていない
働く親の33%は、誰にも相談できないまま抱え込んでいます。
問題が表面化したときには、離職の決意が固まっていることも。
30〜50代
働き盛り・共働き世帯を直撃
当事者の中心は30〜50代の共働き世帯。採用・育成に投資してきた人材の離職は、組織にとって大きな損失です。
SYSTEM
介護休業は、両立支援の
強い味方になります。
「介護」という名前ですが、対象は高齢の家族だけではありません。お子さんの不登校にも活用できる、育児・介護休業法にもとづく制度です。
「介護」という名前ですが、対象は高齢の家族だけではありません。
お子さんの不登校にも活用できる、育児・介護休業法にもとづく制度です。
介護休業の対象家族には「子」や「孫」も含まれます
就業規則への記載有無にかぎらず取得可能です
正社員に限らずパートタイムやアルバイトでも取得可能です
給付金は休業前の給与の原則67%が国から支給されます
※本ページの制度説明は、厚生労働省「介護休業制度特設サイト」にもとづいています
FLOW
導入の流れは、3ステップ
まずは30分程度のオンライン相談から。分程度のオンライン相談から。内容が決まっていなくても大丈夫です。
内容が決まっていなくても大丈夫です。
- 1
ご相談
フォームからご連絡ください。
現状の課題をお聞きします。
フォームからご連絡ください。現状の課題をお聞きします。
- 2
内容のすり合わせ
対象・規模・目的に合わせてご提案します。
対象・規模・目的に合わせてご提案します。
- 3
実施・伴走
研修・セミナーの実施、制度導入・周知の
ご支援を行います。
研修・セミナーの実施、制度導入・周知のご支援を行います。
TRUST
安心してご相談
いただくために
本プロジェクトは、
不登校の現場を知る3者が共同で運営しています。
本プロジェクトは、不登校の現場を知る3者が共同で運営しています。
FAQ
よくあるご質問
- Q
費用はどのくらいかかりますか？
A内容・規模によって異なります。まずは30分程度のオンライン相談で内容を伺い、お見積りをご案内します。内容・規模によって異なります。まずは30分程度のオンライン相談で内容を伺い、お見積りをご案内します。
- Q
オンラインでの実施は可能ですか？
Aはい。研修・セミナーからお打ち合わせまで、すべてオンラインで実施しています。（オンラインのみのご提供です）はい。研修・セミナーからお打ち合わせまで、すべてオンラインで実施しています。（オンラインのみのご提供です）
- Q
小規模の会社でも依頼できますか？
A規模を問わずご相談いただけます。少人数の勉強会形式にも対応します。規模を問わずご相談いただけます。少人数の勉強会形式にも対応します。
- Q
研修ではどんな内容を扱いますか？
A不登校離職の実態、介護休業制度の基礎、社内対応のポイントなど、ご要望に合わせて構成します。不登校離職の実態、介護休業制度の基礎、社内対応のポイントなど、ご要望に合わせて構成します。
解決しないご不明点は、
下記のフォームからお気軽にご相談ください。
解決しないご不明点は、下記のフォームからお気軽にご相談ください。
まずは、
お話をお聞かせください。まずは、お話をお聞かせください。
研修・セミナーのご依頼、制度導入のご相談など、下記フォームからご連絡ください。担当より折り返しご連絡します。ご相談はBranch（株式会社WOODY）が承ります。
研修・セミナーのご依頼、制度導入のご相談など、下記フォームからご連絡ください。担当より折り返しご連絡します。
ご相談はBranch（株式会社WOODY）が承ります。